Doğum Parası Nasıl Alınır?

Doğum Parası Nasıl Alınır?

Metin Sönmez, SMMM

Sağlanan yardımlar ve şartları;

Halk arasında doğum parası olarak bilinen analık sigortasında aşağıdaki yardımlar sağlanmaktadır. Bunlar;

1-Sigortalı kadına analık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ verilmesi.

2-Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) (ssk)ve (b) (bağ kur) bentleri kapsamındaki sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden EMZİRME ÖDENEĞİ verilmesi.

Sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün, sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, sigortalının bu sürede çalışmamış olması şartı ile sigortalının isteği ve hekim raporu ile doğum öncesinde kullanılmayan sürenin beş haftaya, çoğul gebelik halinde yedi haftaya kadar olan kısmından doğum sonrasına ilave edilen her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için,

a-4/a (ssk)kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün prim bildirilmiş olması,

b-4/b(bağ kur) kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün prim yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.

4/b (Bağ Kur) kapsamında sigortalı sayılanlara analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir.

Geçici iş göremezlik ödeneği hesaplama;

Sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneğinin günlük tutarı; doğumdan önceki son 3 ayda aldığı brüt ücretin ortalama günlük tutarının 3/2 si kadardır.

Örneğin; çalışan sigortalı kadının son 3 ayda aldığı brüt ücretin aylık ortalamasının 750 TL olduğunu varsayarsak bu, bu rakamın 3/2 si olan aylık 500 TL iş göremezlik ödeneği alır. Bunun günlük tutarı ise 16,67 TL’dir.

SGK’ya iş göremezlik ödeme başvurusu için gerekli belgeler;

Doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışacak sigortalılar için;

• 32.haftadan itibaren kaç hafta daha çalıştıklarına dair aktarma raporu,
• Aktarma raporundan sonra alınacak iş göremezlik raporu (doğuma kadar raporlu olduğunu gösterir iş göremezlik belgesi),
• Doğum raporu (T.C. Kimlik Numarası yazılı olacak),
• İşveren çalışmazlık mail?i (raporlu olduğu süreler).

32.haftadan sonra çalışmayacak (doğum iznine çıkacak) sigortalılar için;

• 32.hafta iş göremezlik raporu (doğuma kadar raporlu olduğunu gösterir iş göremezlik belgesi),
• Doğum raporu (T.C. Kimlik Numarası yazılı olacak) hastaneye yatış, çıkış tarihi yazılı olacaktır,
• İşveren çalışmazlık mail?i (raporlu olduğu süreler).

NOT: Yukarıda yazılı belgeler ile ilgili sigortalılar 1 takım asıl, 1 takım suret hazırlayarak servise müracaat edeceklerdir.